扶養内の介護パート、12月のシフトを減らしたいときは？締切前の相談例

12月のシフト希望を出す前に「年末にもう1日出られますか？」と聞かれた。応援に入りたい気持ちはあるけれど、今年の収入がどこまで増えるのか分からない。扶養内で働いていると、返事に迷いますよね。

まず、どの扶養の条件を気にしているかを確かめ、給与担当に支給日と収入見込みを聞きましょう。そのうえでシフト担当には、12月だけ何日・何時間なら出られるかを伝えます。

税金の扶養と健康保険の扶養で、確認する相手が違う

税金の配偶者控除などを気にしているなら、給与担当に今年分の給与の見込みを確認します。健康保険の扶養が気になるなら、家族が加入している健康保険の窓口に、雇用契約と追加勤務の見込みを伝えて確認します。自分の職場で社会保険に加入する条件や、家族の勤務先から出る家族手当の条件は、それぞれの勤務先へ確認してください。

健康保険の扶養は、税の年末調整と同じ期間の給与だけで判定するものではありません。人手不足による一時的な追加勤務の場合は、勤務先の証明で確認する取り扱いもあるので、使えるかは加入先に聞いてください。厚生労働省「年収の壁」への対応

12月に働いた分は何月に支給される？

今年分の給与を確認するなら、給与明細と職場の締日・支給日を見ます。たとえば給与規程で12月勤務分の支給日が翌年1月と決まっている場合、その給与は通常、今年の年末調整には入りません。今月の応援に入るか決める前に、支給予定日と、手当や賞与を含む支給見込みを給与担当に聞くと整理しやすくなります。国税庁「年末調整の対象となる給与」

「12月に追加で1日勤務した場合、その分の給与は何月支給になりますか？ 今年中に支給が確定する給与と手当の見込みも確認できますか？」

締切前に、出られる日数と時間を伝える

「扶養の条件を確認したうえで、12月は週3日、1日5時間まででお願いできますか。年末は27日なら出られますが、28日の追加勤務は難しいです。1月は通常のシフトに戻せます」

収入の見込みがまだ出ていなければ、「通常の勤務はできます。年末の追加分は給与担当に確認して、○日までに返事します」と伝えましょう。締切に間に合わない場合は、追加勤務の返事をいつまで待ってもらえるかを先に聞きます。

すでにシフトが出ているときは、変更したい勤務を一つ示す

「12月のシフトを確認しました。○日の追加勤務について、勤務時間を短くできるか相談できますか？」と、変更したい日と時間を具体的に伝えます。調整が決まったら、勤務表に反映された時間と給与の見込みをもう一度確認しましょう。

扶養内で働ける求人を探すときも、通常月の勤務と年末の追加勤務がどのくらいあるかを聞いておけます。制度や加入条件を整理したい場合は、介護パートの106万円の壁と勤務時間の確認点も参考にしてください。