介護職の冬のボーナスが去年より少ない？支給額と手取りの確認ポイント

冬のボーナスが振り込まれたけれど、去年より少ない。基本給は変わっていないのに、何が違ったのか気になりますよね。まずは前年と今年の冬の賞与明細を並べて、総支給額と控除額を見比べてみましょう。

総支給額が減っていれば、賞与の計算や支給項目を確認します。総支給額が同じで手取りだけ減っていれば、控除欄が確認の出発点です。 両方が変わっている場合は、金額を一つずつ確認しましょう。

前年と今年の賞与明細は、どこから見る？

最初に「総支給額」、次に「控除合計」、最後に「差引支給額」を見ます。明細の名称は職場によって違います。振込額だけでは、支給と控除のどちらに変化があったか分かりません。

たとえば、去年は総支給25万円・控除4万円で手取り21万円、今年は総支給25万円・控除5万円で手取り20万円だったとします。この例では総支給は同じなので、所得税や社会保険料など、どの控除欄が増えたかを確認します。金額は見比べ方を示すための例です。

総支給額が減ったら、計算対象の期間と支給項目を見る

今年と去年で、賞与の算定対象となった期間、雇用形態や勤務時間、支給項目が同じか確認します。途中で入職した、勤務時間が変わった、前年だけ一時金が入っていたなど、比較する条件に違いがあれば、賞与の計算に反映されたかを給与担当に聞いてみましょう。

基本給が同じでも、賞与に使う基準や評価が前年と同じかは、明細だけでは分かりにくいことがあります。処遇改善の分が気になる場合は、明細に項目が分かれているか、毎月の手当と賞与のどちらに反映しているかを職場に確認します。

総支給額が同じなら、控除のどの項目が変わったか見る

賞与から引かれる所得税等は、通常、前月の給与から社会保険料等を引いた額や、扶養親族等の数などをもとに計算します。前月に給与の支払いがない場合などは計算方法が異なります。健康保険・厚生年金保険の賞与分も、標準賞与額と保険料率をもとに計算されます。国税庁の賞与の源泉徴収案内、日本年金機構の賞与保険料の案内

どこが変わったか分かったら、「昨年と今年で総支給額は同じですが、所得税の欄が変わっています。今回の計算で使った前月の給与や扶養の情報を確認できますか？」と、明細の項目を示して聞けます。

給与担当への聞き方と、転職先の賞与の見方

総支給が減った場合は、「冬の賞与について、昨年より総支給が下がっていました。今年の算定期間と、支給額に反映された項目を教えていただけますか？」と聞いてみましょう。去年と今年の明細を手元に用意すると、話が具体的になります。

転職先の求人票で「賞与年2回」とあっても、金額を比べるには、前年度実績が年合計か、何を基準に計算するか、入職初年度も対象になるかを確認します。賞与だけで差が大きく見えるときは、基本給や毎月の手当も含めた年収で並べると、自分の条件で比べやすくなります。