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求人サイトを開いても、同じ求人ばかり。「前はもっと選べた気がする」と不安になることはありませんか。
介護職の求人が全国で一斉になくなると決まったわけではありません。ただ、希望する地域・時間帯・施設の種類を絞ると、応募できる求人が少なく見えることはあります。探し方を変える前に、どこで候補が減っているかを整理しましょう。
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「介護職の求人がなくなる」は本当？
厚生労働省は、第9期介護保険事業計画に基づき、2040年度に必要な介護職員を約272万人と推計しています。これは2022年度の約215万人より多い人数です。ただし、将来の必要数を示す推計であり、あなたの地域に希望どおりの求人が必ずあるという意味ではありません。厚生労働省の介護人材確保に向けた資料で確認できます。
実際の募集は、地域や施設の状況、雇用形態によって変わります。「介護職全体の需要」と「自分が今応募できる求人」は分けて考えましょう。
求人が少なく見える4つの理由
1. 希望条件が重なっている
日勤のみ、土日休み、自宅から近い、正社員など、どれも大切な条件です。ただ、すべて満たす求人に絞ると候補が少なくなることがあります。まず譲れない条件を二つ決め、残りは比較しながら考えると見つけやすくなります。
2. 同じ求人が複数サイトに載っている
表示件数は多くても、内容を読むと同じ施設の募集が重複している場合があります。施設名、勤務地、給与、勤務時間を見て、同じ求人かどうかを確認してください。
3. 掲載が終わっている求人が混じる
求人サイトの更新タイミングによっては、応募したあとに募集終了が分かることもあります。気になる求人は、掲載日や募集状況を確認し、見つけたら早めに問い合わせましょう。
4. 探している職場の種類が限られている
特養だけ、デイサービスだけ、と決めていると候補が狭くなります。同じ「日勤のみ」でも、訪問介護、病院の看護助手、障害福祉など仕事内容は異なります。資格や経験に合う範囲で、近い働き方も見てみましょう。
候補を増やすときに、条件を下げ過ぎない
求人が少ないからといって、夜勤が難しいのに「夜勤可」にしたり、通えない距離まで広げたりする必要はありません。入職後に続けられることが大切です。
- 勤務地は通勤時間で考える。隣の市も通える場合がある
- 施設の種類を一つだけ増やして、仕事内容を比べる
- 正社員以外も見る場合は、待遇や契約期間を確認する
- 給与は月収例だけでなく、基本給と手当の内訳を見る
どの条件を広げるか迷うときは、今の生活で困っていることから決めましょう。例えば「夜勤で体調が崩れる」が一番の悩みなら、日勤のみは譲れない条件として残してよいはずです。
面接の前に、求人票だけでは分からない点を聞く
求人が少ないと、見つけた一件に急いで応募したくなります。ですが、勤務時間や教育体制に不安があるなら、応募前に確認しても大丈夫です。夜勤の人数、休憩の取り方、新人の研修など、気になる点をメモしておきましょう。
リニューケアに希望を伝えて探してみる
希望する地域・時間帯・給与をリニューケアに伝えてみてください。「日勤のみは外せないけど、施設の種類は広げられる」など、優先順位まで話すと求人を比べやすくなります。紹介された求人が希望に合わなければ、理由を伝えて見直してもらいましょう。
ほかの求人も見たい方は、次のサービスから比較できます。
よくある質問
求人サイトの表示件数が多いのに、候補がありません
重複や募集終了、希望条件との不一致がないか確認しましょう。件数より、実際に応募できて続けられる求人があるかが大切です。
人気の施設は求人を出さないのでしょうか？
施設によります。求人が少ない理由を、働きやすさだけで判断することはできません。募集を見つけたら、仕事内容や条件を確認してください。
まとめ：求人の数より、続けられる条件を
介護職全体の人材需要があっても、希望に合う募集がすぐ見つかるとは限りません。まず条件の優先順位を決め、探す地域や施設の種類を少しずつ見直してみましょう。
