「介護職の求人がなくなる」は本当？人気施設の裏側と“採用される人”の共通点を徹底解説！

「前はたくさん求人が出ていたのに、最近なかなか見つからない…」
「いつ見ても“募集終了”ばかりで応募できない」

介護職として転職を考えている方の中には、そんな不安を感じている人も少なくありません。

しかし、結論から言えば──

➔介護職の求人が“なくなる”ことはありません。

むしろ今後も人手不足は加速する一方。

ただし、「誰でもすぐに採用される」というわけではなく、人気求人が集中し、採用基準が上がっている現実もあります。

この記事では、

• なぜ介護職の求人が減って見えるのか
• 人気施設とそうでない施設の違い
• 採用される人の共通点
• 転職で成功するための行動法

を、介護業界に詳しい筆者が分かりやすく解説します。

介護職の求人が“なくなる”ことはない理由

介護職の求人がなくなることはまずありません。

むしろ、厚生労働省のデータでも介護職の有効求人倍率は全業種の中でもトップクラス。

つまり「求職者1人に対して複数の求人がある」状態が続いています。

理由1：高齢化による需要増加

日本は世界でもトップクラスの高齢化社会。

65歳以上の人口は今後も増加し、介護サービスの需要は年々高まっています。

そのため、施設も在宅介護も、人手不足が深刻化しているのです。

理由2：離職率の高さ

介護の現場はやりがいがある一方、体力的・精神的にハードな面もあります。

結果として、他業種よりも離職率が高く、常に人材を募集している施設が多いのが現状です。

理由3：施設数そのものが増加

特別養護老人ホーム、グループホーム、デイサービス、サ高住など、高齢化に伴い、施設の数自体が右肩上がり。

地域によっては新規オープンラッシュのエリアもあります。

つまり、「介護職の求人が消える」どころか、「選び方次第で理想の職場に出会えるチャンスが広がっている」といえるのです。

それでも求人が減って見えるのはなぜ？

「そうは言っても、最近求人が少ない気がする…」

そんなときは、季節的・一時的な要因が関係しているかもしれません。

4月・10月は求人が減る傾向

年度替わりの4月や10月は、新入職員が入ったばかりで一時的に募集をストップする施設が多くなります。

特に4月は「新卒採用者が定着するか様子を見る時期」なので、求人が減ったように感じる人が多いです。

人気施設の採用が早期終了

労働環境が良く、職員定着率が高い人気施設は、求人を出してもすぐに応募が殺到します。

結果、“募集終了”が早い＝求人が少なく感じる…という状況が起こります。

求人サイトの情報更新の遅れ

求人情報サイトによっては、募集終了後も掲載が続いている場合があります。

「応募したのにもう締め切りだった…」という経験がある人は、転職エージェント経由でリアルタイムの求人を紹介してもらうのがおすすめです。

人気施設が求人を出さない理由

では、なぜ「いつ連絡しても募集がない施設」があるのでしょうか？

それは、

職員が辞めないほど働きやすいから。

人気の介護施設ほど、職員の定着率が高く、人手不足とは無縁の状態。

その背景には、職員を大切にする職場づくりがあります。

人間関係が良く、チームワークが取れている

介護はチームプレイ。

お互いにサポートし合える雰囲気の施設は、自然と離職率も低くなります。

上司・同僚との信頼関係があり、相談しやすい環境が整っていることが多いです。

教育・研修制度が充実

資格取得支援制度や研修制度が整っている職場では、スキルアップの意欲を持って働けます。

「成長できる環境」があることで、長く続けたいと思えるのです。

身体的負担を減らす工夫

電動リフトや介護ロボットなど、最新機器を導入している施設も増えています。

“抱え上げない介護”を実現し、腰痛などのリスクを軽減しているのも特徴です。

採用される人の共通点とは？

介護職の需要が高くても、「誰でも採用される」わけではありません。

人気施設は人柄やマナー、定着度を重視しています。

明るく丁寧なコミュニケーションが取れる人

介護現場ではチーム連携が欠かせません。

「報・連・相」をしっかりできる人は信頼されやすく、採用にもつながります。

利用者への思いやりを持てる人

資格よりもまず、「利用者さんを大切にしたい」という気持ちがあるかどうか。

面接でも、“介護を通してどんな関わりをしたいか”を語れる人は好印象です。

継続して働く意欲がある人

人手不足の業界だからこそ、早期離職への不安を持たれることがあります。

「長く続けたい」「ステップアップしたい」といった前向きな姿勢を伝えると効果的です。

介護職の転職で失敗しないための3つのコツ

介護職の転職は“タイミング”と“情報力”がすべてです。

以下の3つを意識することで、求人の波に惑わされず理想の職場を見つけられます。

複数の転職サイト・エージェントを併用する

求人の量と質を確保するために、1社だけでなく複数の転職サイトやエージェントを利用しましょう。

サイトによって掲載求人が異なるため、比較することでより良い条件を見つけやすくなります。

リニューケア（株式会社renew career)

リニューケアは求職者様を第一に考え、求職者様の「大切な家族」「大切な時間」「大切な生活」を最優先し、求人の提案・施設への交渉もして頂けます。

さらに、業界５年以上のコンサルタントが在籍しており、安心してご利用頂けます。

求人サイトや転職エージェントは複数登録が一般的なので、リニューケアにも登録して転職の幅を広げましょう！！

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※登録後も費用は一切かかりません！

レバウェル介護（旧きらケア/レバレジーズ株式会社）

全国対応しており、地域ごとに高時給求人を持たれています。

無資格未経験の方のサポートも充実してますので、介護業界にチャレンジしたい方は必見の派遣会社です！

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自己分析をしっかり行う

自分の強みや得意分野を把握することで、採用されやすい求人に絞れます。

「夜勤が得意」「レクリエーションが好き」「利用者との関わりを重視したい」など、自分に合った働き方を明確にしましょう。

面接前に“施設見学”をして雰囲気を確認

求人票だけではわからないのが職場の雰囲気。

実際に見学することで、職員や利用者の表情・空気感が分かります。

清潔感や人間関係の良さを感じられる施設は、長く働ける可能性が高いです。

人気の介護施設には共通点がある

では、「良い職場」「人気の施設」にはどんな特徴があるのでしょうか？

項目	特徴
人間関係	上司・同僚との関係が良く、チームワークが取れている
サポート体制	新人教育・資格支援制度・メンタルケアが整っている
休暇制度	有給取得率が高く、シフトも柔軟
設備面	電動リフト・特殊浴槽などの機器が充実
働き方	夜勤なし・日勤のみ・時短勤務が選べる
雰囲気	明るく清潔で、利用者も職員も笑顔が多い

こうした職場は応募が集中するため、求人を見つけたらすぐに応募・相談する行動力が大切です。

まとめ：求人が減って見える今こそ、行動のチャンス！

介護職の求人が“本当になくなる”ことはありません。

ただし、良い求人はあっという間に埋まるというのが現実です。

だからこそ、

• 複数の求人サイトで情報をチェック
• 自分の強みを整理
• 人気施設の応募タイミングを逃さない

この3つを意識することで、希望の職場に出会える確率はぐっと高まります。

「もう少し良い職場があれば…」
「今の環境に違和感があるけど、転職してもうまくいくか不安…」

そんなあなたにこそ、転職エージェントの無料サポートを活用してほしいと思います。

非公開求人や、面接日程の調整・給与交渉などもすべて代行してくれるため、スムーズに転職活動を進められます。

最後まで読んで、頂きありがとうございました。