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「毎日バタバタして、利用者さんの対応に追われるだけで精一杯…」
「もっと一人ひとりに寄り添った介護をしたいのに、現場が忙しすぎて気持ちが追いつかない…」
介護の現場で働くと、こうした悩みを感じる方は少なくありません。
特に、利用者数の多い大規模施設では職員の数も多い一方、対応に追われて心身ともに疲れてしまうケースがあります。
そんな時に注目したいのが、小規模施設で働くという選択肢です。
この記事では、利用者が少ない施設の特徴やメリット、実際にどうやって見つければいいのかまでを、わかりやすく解説していきます。
最後には転職活動の具体的なステップも紹介しますので、ぜひ参考にしてください。
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なぜ「利用者が少ない施設」を選ぶ人が増えているのか
介護職の現場では「忙しさ」が常につきまといます。
特に特別養護老人ホームや大規模デイサービスなどは、1日の利用者数が多いため、
- 食事介助や排泄介助の回数が多い
- イベントやレクリエーションも大人数対応
- 急な対応やトラブルも起きやすい
といった特徴があります。
そのため、どうしても職員一人あたりの負担が増えやすく、「ただこなすだけの介護」になってしまうリスクがあるのです。
一方で、小規模施設では利用者数が限られているため、
- ゆとりを持って接することができる
- 利用者一人ひとりとじっくり関われる
- 職員間のコミュニケーションが密になりやすい
というメリットがあり、「自分に合った働き方を見つけたい」と考える介護職さんに選ばれています。
利用者が少ない施設で働くメリット
小規模施設には、大規模施設では得にくい魅力がたくさんあります。
具体的に見てみましょう。
一人ひとりに寄り添える
利用者数が少ない分、流れ作業になりにくく、その人のペースに合わせた介護が可能です。
「ありがとう」と直接言われる機会が増えるのもやりがいにつながります。
精神的な負担が軽減される
大人数の中で常に時間に追われる状況とは違い、落ち着いた環境で働けます。
結果としてストレスや疲労感が軽くなるという声も多いです。
チームワークがとりやすい
小規模施設は職員数も少ないため、自然とコミュニケーションが増えます。
人間関係が濃くなりやすく、困ったときにすぐ相談できる雰囲気が生まれやすいです。
介護の基礎を学びやすい
新人の方にとっても、小規模施設は学びの場になります。
利用者一人ひとりと向き合える分、介護の基本動作や観察力を身につけやすいのです。
利用者が少ない施設の種類
「利用者が少ない施設」といっても、いくつかの種類があります。
特徴を知って、自分に合う施設を探してみましょう。
グループホーム
- 認知症高齢者を対象にした共同生活型の施設
- 1ユニット5〜9人程度の少人数制
- アットホームな雰囲気で家庭的なケアができる
小規模多機能型居宅介護
- 「通い（デイ）」「泊まり（ショート）」「訪問介護」が一体となったサービス
- 登録定員は25人程度と少ない
- 利用者や家族との関係性を深めやすい
デイサービス（通所介護）
- 利用者が日中だけ通うスタイル
- 入所型施設に比べて介護度が低い人が多い
- レクリエーションや見守り中心で体力的にゆとりがある
ユニット型特別養護老人ホーム
- 大規模施設の中でも、1ユニット10人程度に分けてケアを行う方式
- 従来型より小規模な雰囲気で働ける
小規模施設で働くときのデメリットも理解しておこう
もちろん、小規模施設にも注意すべき点はあります。
- 夜勤回数が増える場合がある：少人数なので夜勤を回す職員も限られる
- 人間関係が濃い：小規模ゆえに合わない人がいると居づらいことも
- 幅広い業務を任されやすい：介護だけでなく、調理や掃除なども兼務する場合がある
「思っていたより大変だった…」とならないように、事前に確認しておくことが大切です。
施設を選ぶときのチェックポイント
小規模施設で働くと決めても、全てが理想的とは限りません。
求人や見学の際に以下を確認してみましょう。
- 利用者数や定員：小規模といっても施設によって人数は異なります。
- 介護度の傾向：比較的軽度の方が多いか、重度の方が多いか。
- スタッフ配置：職員数が十分に確保されているかどうか。
- サポート体制：新人研修やOJTの充実度を確認。
- 職場の雰囲気：見学時に利用者や職員の表情をチェックすると分かります。
小規模施設に向いている人・向いていない人
向いている人
- 利用者とじっくり関わりたい人
- アットホームな雰囲気が好きな人
- 少人数のチームで働きたい人
向いていない人
- 給与やキャリアアップを重視する人（大規模施設の方が制度が整っている場合が多い）
- 大人数でのイベントやレクリエーションが得意な人
- 夜勤が多くなるのが難しい人
求人の探し方と転職エージェント活用法
「小規模施設で働きたい」と思っても、求人を探すのは意外と大変です。
そこでおすすめなのが介護専門の転職エージェントを活用することです。
エージェントを使うメリット
- 利用者数や職員体制など、求人票に載っていない情報も教えてもらえる
- 自分の希望（夜勤回数を減らしたい、利用者数の少ない施設希望など）を伝えると条件に合う求人を探してくれる
- 面接で確認すべきことをアドバイスしてくれる
自分一人で探すよりも効率的で、失敗しにくい転職ができます。
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体験談：小規模施設に転職した介護職さんの声
- 「大規模施設からグループホームに転職しました。利用者さんと話す時間が増えて、介護のやりがいを再確認できました！」
- 「デイサービスに転職してから体力的に楽になり、家族との時間も増えました。」
- 「小規模多機能は業務の幅が広いですが、その分スキルアップを実感できています。」
リアルな声を聞くと、イメージがより具体的になります。
転職成功のステップ
- 自分の希望条件を整理する（利用者数、勤務形態、夜勤の有無など）
- 転職エージェントに相談して求人を紹介してもらう
- 気になる施設を見学する
- 面接で利用者数やスタッフ体制を確認する
- 条件に合えば転職！新しいスタートを切る
まとめ
利用者が多くて疲れてしまう…そんな悩みを持つ介護職さんにとって、小規模施設は働きやすい選択肢になります。
利用者一人ひとりに寄り添い、落ち着いた環境で介護ができるのは大きな魅力です。
ただし、小規模ならではのデメリットもあるため、事前の情報収集が欠かせません。
転職エージェントを活用し、自分にぴったりの施設を見つけることで、無理のない介護の働き方が実現できます。
「もっと利用者さんに寄り添える仕事がしたい」「今の忙しさから解放されたい」と感じているなら、ぜひ一度、小規模施設の求人をチェックしてみてください。
あなたに合った働き方がきっと見つかります！
その第一歩として、この記事が少しでもお役に立てれば嬉しいです。
最後まで読んで頂き、ありがとうございました。
